TaskHuman: 'n Intydse digitale verkoopsafrigtingsplatform

TaskHuman Digitale Verkoopafrigtingsplatform

Wanneer dit kom by die opstel van verkopers vir konsekwente sukses en groei, is die tradisionele verkoopsopleidingsmodel fundamenteel gebreek. Met 'n benadering wat te episodies, ongerieflik en nie op die individu aangepas is nie, is verkoopsopleiding geneig om op 'n manier gelewer te word wat beide die besigheid en sy verkoopsspanne tekortkom.

Verkoopsafrigting word dikwels net een keer per jaar binne 'n organisasie gedoen, maar studies dui daarop dat deelnemers aan tradisionele kurrikulumgebaseerde opleiding meer as 80% van die inligting wat hulle binne 90 dae geleer is, vergeet. 

Ebbinghaus vergeet kurwe

As gevolg hiervan vereis verkoopsopleiding 'n vaardigheidsgebaseerde benadering wat enige verkoopsmetodologie versterk wanneer werknemers dit deur die jaar benodig. Deur 1:1 afrigting te verskaf om voortdurend verkoopspanprestasie te ontwikkel en te verbeter sonder om besigheid te waag, maksimeer organisasies ook hul opleiding- en talentontwikkelingsbelegging as geheel.

TaskHuman Digital Coaching Platform Oorsig

As 'n intydse digitale afrigtingsplatform, TaakMens help gebruikers om hul daaglikse werk en persoonlike lewe te versterk met 1:1 persoonlike leiding van LIVE spesialiste oor video-oproepe. Met TaskHuman, ontdek en verbind onmiddellik met die wêreld se mees omvattende globale netwerk van afrigters, instrukteurs en spesialiste wat meer as 1,000 XNUMX aspekte van jou welstand dek, soos fisiese fiksheid, geestelike welstand, geestelik, emosioneel, finansieel, loopbaan en leierskap afrigting, en meer. 

TaskHuman is nuut Verkoopafrigting aanbod is pasgemaak vir elke lid van die verkoopspan om meer inkomste en vinniger verkoopsiklusse te dryf deur toegang op aanvraag aan verkoopsafrigters regoor die wêreld te verskaf. Die program is beskikbaar deur TaskHuman se onbeperkte afrigtingsmodel, wat verkoopsleiers in staat stel om 'n aantreklike voordeel aan te neem wat verkoopsafrigting, -leer en -ontwikkeling (L&D) en die algehele TaskHuman-welstandafrigtingservaring op mekaar lê. 

TaskHuman Real-Time Sales Coaching Mobile App

TaskHuman se verkoopsafrigtingsprogram skep Begeleide afrigtingsreise vir alle vlakke van 'n verkoopspan en rus hulle toe met beide 1:1 en groepafrigting, en inhoud om verkoopsspanne in staat te stel om die vaardighede wat hulle benodig te oefen en te vervolmaak. Voordele sluit in:

  • Verskerp vaardighede soos die bou van 'n pyplyn, die skep van 'n verkoopsplan, versnel die tregter, raadgewende verkope en onderhandeling vir die beste transaksie 
  • Versterk die organisasie se algehele verkoopsmetodologie met die hele jaar deur afrigting en kundigheid
  • Bied ervare werknemers aan om as mentors binne die toepassing te dien vir voortgesette personeeltalentontwikkeling
  • Stel 'n padkaart vas vir verkoopsorganisasies om talent deur die jaar op te lei, af te rig en te koester

Met ons nuwe verkoopsafrigting-aanbieding lewer ons die hele jaar deur verkoopsgereedheid en voortdurende spanverbetering, wat lei tot hoër wenkoerse, kwota-bereiking en werknemerstevredenheid. Verkoopspanne—en elke werknemer—moet ondersteun voel in elke dimensie van hul welstandsreis. Verouderde L&D-reise en een-grootte-pas-almal opleiding een keer per jaar is nie genoeg nie. Die verkoopsopleidingshandboek en werknemervoordele as geheel is agterstallig vir 'n transformasie na die digitale era, en 1:1 persoonlike afrigting wanneer en waar hulle dit nodig het, sal nuwe lewe in die hele organisasie blaas.

Ravi Swaminathan, medestigter en uitvoerende hoof van TaskHuman

Beste praktyke vir verkoopsafrigting

  • Gereelde opleiding - Tipies sal die verkoopsleierskap wag vir 'n kritieke massa behoeftes voordat opleiding geskeduleer word - byvoorbeeld 'n verkoopsparadigma wat bestuurders wil hê spanne moet aanneem of opskerp, 'n ander strategiese verskuiwing by die maatskappy, of 'n stormloop van nuwe spanlede wat aan boord moet wees. Opleiding en ondersteuning is die doeltreffendste wanneer dit gelewer word wanneer jy dit nodig het. Talent-ghoeroe Josh Bersin verwys daarna as leer in die vloei van werk - wat beteken dat jy die inhoud of ondersteuning kan kry wat jy nodig het wanneer jy 'n nuwe vaardigheid of gedrag moet demonstreer, wat jou die gereedskap gee wat jy op die oomblik moet lewer. Tradisionele opleidingsmetodes verskaf dit selde.
  • Persoonlike opleiding – In die meeste organisasies is verkoopsopleiding ontwerp om aan die behoeftes van die meerderheid te voldoen, ongeag elke individuele verkoper se afsonderlike behoeftes of doelwitte. Die waarheid is dat dit 'n verskeidenheid vaardighede en eienskappe verg om suksesvol te wees in verkope. Maar daar is geen manier dat al hierdie in 'n enkele oefensessie aangespreek kan word nie, so 'n klokkurwe-effek vind plaas. Aan die een kant is 'n aansienlike aantal mense reeds bedrewe in wat geleer word en voel dus dat dit 'n mors van tyd is; aan die ander kant, wat geleer word, is net nie relevant vir hul spesifieke behoeftes nie. Die opleiding het dan potensieel slegs betekenis vir 'n subset van die groep. Terwyl die maatskappy dalk streef na 'n konsekwente en doeltreffend gelewer opleidingservaring regoor die verkoopsmag, laat die uitvoering uiteindelik baie verkopers in die steek. Groot verkoopsopleiding kan maklik aangepas word vir die behoeftes van die individu.
  • Toeganklike opleiding – Vandag huur organisasies gewoonlik derdeparty-firmas om opleiding in die een of ander nis van verkoopspedagogie te verskaf. Hierdie derde partye vra gewoonlik per individu en probeer om soveel mense as moontlik in die opleiding te prop, in die kortste tyd. 

Die stelsel is uiteindelik meer verskaffer-gesentreerd as gebruiker-gesentreerd, wat die een-grootte-pas-almal-raaisel vererger. En dit kom teen 'n hoë koste; nie net die eksplisiete koste van die dienste wat deur die verkopers verskaf word nie, maar die implisiete koste van die ondoeltreffendheid daarvan, en die produktiwiteitsverlies wanneer verkopers nie verkoop nie. Ideaal gesproke wil jy hê dat die koste van verkoopsopleiding direk gekoppel moet word aan verkopers wat waarde daaruit onttrek.

Besoek TaskHuman se webwerf om meer te wete te kom oor verkoopsafrigting:

TaakMenslike verkoopsafrigting

Wat dink jy?

Hierdie webwerf gebruik Akismet om spam te verminder. Leer hoe jou opmerking verwerk is.