Visuele kommunikasie ontwikkel in die werkplek

Hierdie week was ek hierdie week in twee vergaderings met verskillende maatskappye waar interne kommunikasie die fokuspunt van die gesprek was: die eerste was Sigstr, 'n bemarkingsinstrument vir e-poshandtekeninge om e-poshandtekeninge regoor die maatskappy te bestuur. 'N Belangrike kwessie binne organisasies is dat werknemers gefokus is op hul taakverantwoordelikhede en nie altyd die tyd neem om die handelsnaam ekstern aan vooruitsigte en klante te kommunikeer nie. Deur e-poshandtekeninge in 'n organisasie te bestuur, verseker Sigstr dat dit nuut is

Skep, deel en beïnvloed u KPI's

Een van die probleme wat ek nog altyd met analytics gehad het, is dat verskaffers dink dat dit meer en meer met die verpakking is om hul platforms te verbeter. Alhoewel dit wonderlik is om duisende veranderlikes te hê om oor te berig, is dit baie moeiliker om te verstaan ​​watter veranderlikes 'n invloed op u besigheid het. En selfs om te verstaan ​​watter veranderlikes dit doen, is die vraag hoe die naald beweeg word. Dit lyk asof Analytics-platforms altyd meer vrae genereer as

BlitzMetrics: sosiale media-dashboards vir u handelsmerk

BlitzMetrics bied 'n sosiale paneelbord wat u data op al u kanale en produkte op een plek monitor. U hoef nie maatstawwe op al die verskillende sosiale platforms te soek nie. Die stelsel verskaf verslagdoening oor u voorste aanhangers en volgelinge om u te help om handelsmerkbewustheid, betrokkenheid en uiteindelik omskakelings te ontwikkel. Die meeste van alles help BlitzMetrics bemarkers om te verstaan ​​wanneer en watter inhoud die doeltreffendste is, sodat u u boodskappe kan aanpas volgens