Baie jare terug is ek gesertifiseer in 'n huurproses genaamd Targeted Selection. Een van die sleutels tot die onderhoudsproses met 'n nuwe kandidaat was die vra van oop vrae wat vereis het dat die kandidaat a moes vertel storie. Die rede was omdat dit baie makliker was om mense te kry om hul eerlike antwoord te openbaar toe u hulle gevra het om die hele verhaal te beskryf eerder as om hulle 'n ja- of nee-vraag te stel.
Hier is 'n voorbeeld:
- Werk u goed met streng spertye? Antwoord: Ja
- Versterk ... Kan u my vertel van 'n tyd by die werk waar u 'n aantal baie kort spertye gehad het wat 'n uitdaging sou wees, of miskien onmoontlik, om te maak? Antwoord: 'n Storie waaroor u meer inligting kan vra.
Verhale is onthullend en onvergeetlike. Die meeste van ons onthou nie die laaste persverklaring wat ons gelees het nie, maar ons onthou wel die laaste verhaal wat ons gelees het - al het dit oor sake gegaan. Die Orabrush storie is die laaste een wat by my opkom.
Inhoudstrategieë aanlyn vereis dat ons die bemarking en korporatiewe toespraak staak en stories begin vertel. Dit is 'n belangrike strategie met korporatiewe blogging. Mense wil nie korporatiewe praat oor u onderneming, produk of diens hoor nie, hulle wil werklike verhale hoor oor hoe dit beter gaan met u kliënte deur met u sake te doen!
Die Hoffman-agentskap het 'n infografiese op ontwikkel Storievertelling teenoor korporatiewe praat. U kan ook meer lees oor storieverteltegnieke op Lou Hoffman se blog, Ishmael's Corner.
Doug,
Dankie dat u die tyd geneem het om ons infografie op storievertelling te vestig.
U voorbeeld met behulp van die onderhoudproses is goed. Ons ervaring met oop vrae bevestig dat almal die vermoë het om stories te vertel.
'N Mens het miskien nie die glans van Conan of die byt van Chris Rock nie, maar dit is goed
Vir 'n onderneming is die doel nie dat hulle in die paadjies lag nie.
Die doel is om 'aan te sluit'.
Jy wed, Lou!
Goeie pos en sterk punt. Storievertelling kan gebruik word in 'n verskeidenheid scenario's en is gewoonlik altyd aantrekliker as korporatiewe geklap. Hou ook van die infografie 🙂