Baie jare terug is ek gesertifiseer in 'n huurproses genaamd Targeted Selection. Een van die sleutels tot die onderhoudsproses met 'n nuwe kandidaat was die vra van oop vrae wat vereis het dat die kandidaat a moes vertel storie. Die rede was omdat dit baie makliker was om mense te kry om hul eerlike antwoord te openbaar toe u hulle gevra het om die hele verhaal te beskryf eerder as om hulle 'n ja- of nee-vraag te stel.
Hier is 'n voorbeeld:
- Werk u goed met streng spertye? Antwoord: Ja
- Versterk ... Kan u my vertel van 'n tyd by die werk waar u 'n aantal baie kort spertye gehad het wat 'n uitdaging sou wees, of miskien onmoontlik, om te maak? Antwoord: 'n Storie waaroor u meer inligting kan vra.
Verhale is onthullend en onvergeetlike. Die meeste van ons onthou nie die laaste persverklaring wat ons gelees het nie, maar ons onthou wel die laaste verhaal wat ons gelees het - selfs al het dit oor sake gegaan. Die Orabrush storie is die laaste een wat by my opkom.
Inhoudstrategieë aanlyn vereis dat ons die bemarkings- en korporatiewe toespraak staak en stories begin vertel. Dit is 'n belangrike strategie met korporatiewe blogging. Mense wil nie gesels oor u onderneming, produk of diens hoor nie, hulle wil werklike verhale hoor oor hoe dit beter gaan met u kliënte deur met u sake te doen!
Die Hoffman-agentskap het 'n infografiese op ontwikkel Storievertelling teenoor korporatiewe praat. U kan ook meer oor storieverteltegnieke lees op Lou Hoffman se blog, Ishmael's Corner.
Doug,
Dankie dat jy die tyd geneem het om ons infografika oor storievertelling te belig.
Jou voorbeeld met behulp van die onderhoudvoering proses is 'n goeie een. Ons ervaring met oop vrae bevestig dat almal die vermoë het om stories te vertel.
Nou, 'n mens het dalk nie die glibberigheid van Conan of die byt van Chris Rock nie, maar dit is ok
Vir 'n maatskappy is die doel nie om hulle in die gange te laat lag nie.
Die doel is om te "konnekteer."
Jy wed, Lou!
Goeie pos en sterk punt. Storievertelling kan in 'n reeks scenario's gebruik word en is gewoonlik altyd meer aanloklik as korporatiewe gekrap. Ek was ook mal oor die infographic 🙂