Hoe u geleenthede op sosiale media kan bevorder soos 'n superheld!

sosiale media geleentheidsbemarking

Bemarkers sien steeds goeie resultate met sosiale media om handelsmerkbewustheid te skep, omskakelings te skep en om verhoudings met vooruitsigte en klante op te bou. Ek is nie seker dat 'n enkele industrie die groot impak van sosiale media wat die bemarkers van geleenthede sien, baie naby sien nie.

As u op sosiale media kan inskakel om bewustheid te skep, veroorsaak vriende wat die geleentheid met ander vriende deel, ongelooflike verkeer. En as ons by die geleentheid is, help dit ons om hierdie herinneringe op te teken, dit aanlyn te deel met mense wat (hierdie keer) nie daaraan dink nie, en om verder bewus te wees.

Facebook genereer 4 miljoen "likes" elke minuut en Twitter spog elke dag met ongeveer 500 miljoen tweets. Hierdie onlangse statistieke wys net hoe sterk hierdie platforms daagliks is, en dit skep ook die kans om sinvolle sosiale verhoudings met ander te skep. geleentheidspersoneel, organiseerders, sprekers en potensiële deelnemers. Geen geleentheidspersoon mag hierdie platforms ignoreer nie, want die krag wat hulle besit is van onskatbare waarde om suksesvolle geleenthede te skep en te bemark. Maximillion Event Creators

Maximillion het hierdie infografie gepubliseer, Sosiale superhelde bied bemarkingsgeleenthede aan om bemarkers te help om die bemarkingskragte van sosiale media voor, tydens en na u geleentheid te benut. Die infografiese weergawe lei deur strategieë vir elke sosiale netwerk:

  • Hoe om geleenthede op Facebook te bevorder - Skep 'n gebeurtenisbladsy, gebruik Facebook-advertensies om belangstellende streekgangers te rig, 'n kompetisie te hou, persoonlik op te volg en u netwerk te betrek. Ek wil ook byvoeg dat dit belangrik is om die byeenkoms te deel en u deelnemers se opdaterings weer te deel!
  • Hoe om geleenthede op Twitter te bevorder - Skep 'n unieke, eenvoudige gebeurtenis-hutsmerk en kommunikeer dit deur al u onderpand, vra sprekers om mede-gasheer te wees vir Twitter Chats, ontdek en retweet aktiewe gesprekke tydens die geleentheid, skep Twitter-lyste van borge, sprekers en deelnemers en bou deurgaans verhoudings.
  • Hoe om geleenthede op LinkedIn te bevorder - Publiseer 'n inhoudsberig oor die gebeurtenis, verskaf gereelde opdaterings wat lei tot die geleentheid, gebruik direkte boodskappe om die geleentheid in u netwerk te bevorder, skep 'n vertoonvenster-bladsy en skep 'n geleentheidsgroep vir deurlopende netwerke en gesprekke.
  • Hoe om geleenthede op Pinterest te bevorder - Skep 'n begeleidingsgids, promoveer u borge, voeg u bordjies by u webwerf, skep onderwerp- en stemmingsborde vir die geleentheid, en skakel deurgaans met volgelinge.
  • Hoe om geleenthede op Instagram te bevorder - Gebruik u hashtag by elke opdatering, deel foto's en video's om die geleentheid te bevorder, bied 'n fotokompetisie aan, integreer en deel dit in u ander sosiale rekeninge en bevorder u borge en sprekers.
  • Hoe om geleenthede op Snapchat te bevorder - Gebruik die verhaalfunksies, skep 'n selfiekompetisie, bou verhoudings na gebeurtenisse, stuur 'n boodskap aan u volgelinge en skakel direk met deelnemers aan die geleentheid.

Ek is altyd verbaas oor hoeveel geleenthede nie genoeg hulpbronne het om sosiale media voor, tydens en na 'n geleentheid te benut nie. Dit is veral ontstellend as u geleentheid gereeld is! U kan 'n ongelooflike begeerte en energie-deel tydens 'n geleentheid skep ... en vooruitsigte sal beslis vir die volgende een registreer nadat hulle gesien het wat hulle misgeloop het!

As dit alles na 'n klomp werk klink, moet u 'n paar vrywilligers inroep! Internes en studente is ongelooflik op sosiale media en het dikwels nie die kontant om die geleenthede by te woon waarvoor hulle graag wil wees nie. 'N Goeie handel is om gratis toegang en 'n fantastiese hemp vir 'n personeelpersoneel aan 'n intern te bied en hulle op sosiale media los te laat!

gebeurtenis-bemarking-sosiale media

Wat dink jy?

Hierdie webwerf gebruik Akismet om spam te verminder. Leer hoe jou opmerking verwerk is.