Verslag: 68% van die uitvoerende hoofde het GEEN sosiale media-teenwoordigheid nie

uitvoerende hoof-verslag

Uitvoerende hoofde van Fortune 500 sê dat sosiale media die beeld van die maatskappy help vorm, verhoudings met werknemers en media opbou en 'n menslike gesig aan die maatskappy bied. Dit is dan ook verbasend dat 'n nuwe verslag van CEO.com en DOMO het bevind dat 68% van die uitvoerende hoofde glad nie op sosiale media is nie!

Toe ek in ondernemings gewerk het, was die grootste uitdaging om die onderneming se fokus, doelstellings en kultuur van die uitvoerende hoof af deur die bestuur aan elke werknemer te kommunikeer. Die meeste uitvoerende hoofde het oopdeurbeleide, maar geen werknemer het dit gewaag om oor die bestuur te gaan en die politieke gevolge te waag om deur daardie deur te loop nie. Sommige uitvoerende hoofde sal dus die wandelpad - tyd gereserveer om deur die onderneming te loop en persoonlik met werknemers te praat.

Hierdie betrokkenheid was egter altyd vir ons leierskap ooglopend. 'N Paar minute om mee te praat Wat werknemer sal gewoonlik die poort oopmaak vir verbetering van die onderneming se proses, kultuur of net hul houding as geheel.

Ek dink dit is eintlik ontstellend dat uitvoerende hoofde nie juis om sosiale redes die sosiale media gebruik het nie. Uitvoerende hoofde kan beide deel van die bestuur deel, volg en kommunikeer en 'n duidelike beeld kry van hoe goed hul ondernemings reageer op hul rigting of leierskap. Frustrasies sal nie kan uithou en ondraaglik word as dit vroeg geïdentifiseer word nie. Dit kan lei tot beter werkstevredenheid - wat altyd lei tot beter kliëntetevredenheid.

As u uitvoerende hoof nie op sosiale media is nie, moet u dit doen laai die 2014-verslag van die sosiale uitvoerende hoof af en kry hul gatte daar buite. Hulle sal u later daarvoor bedank ... miskien op Twitter.

Sosiaal-uitvoerende hoof-2014

Wat dink jy?

Hierdie webwerf gebruik Akismet om spam te verminder. Leer hoe jou opmerking verwerk is.