Skip The CV en die Job Fair

lyn mense

Ek het Sondag aan die planne van 'n ander opstart gewerk en met al my vennote 'n gesprek gevoer oor deursigtigheid en die internet. Dit is nie anders nie. As sakeleiers moet hulle voor die trop wees, hul teenwoordigheid moet bekend wees, foto's moet hê wat mense kan sien. Hulle moet buite hul natuurlike dop van introverte wees as hulle wil hê dat ons befonds moet word en hulpbronne moet vind.

As u werkloos is, moet u dieselfde doen.

Die onderneming by wie ek werk, huur. U sal hulle nie vind op 'n werksbeurs met groot maatskappye wat doodlopende poste in hul hokkieboerderye beklee nie. U sal ook nie vind dat hulle deur CV's skuur nie. U sal ook nie vind dat hulle ruimte koop op 'n aanlyn-geklassifiseerde werf nie.

Ons vind uitstekende kandidate deur ons netwerk van kollegas (insluitend plasingsfirmas) en ons ondersoek hulle op Google om dit te sien hoe hulle sou pas in 'n sosiale media-onderneming. Dit is 'n wonderlike maatskappy. Dit is 'n groeiende maatskappy. Dit is 'n opwindende maatskappy.

Spesifiek vir professionele bemarkers, slaan die pak en das oor en kry u naam daar buite. Druk die vlees by plaaslike geleenthede, hou 'n blog by, gee vrywilligers om 'n paar klasse vir plaaslike professionele mense te onderrig, en kontak u netwerk en doen gratis konsultasies daarvoor. Moenie op die bank sit en wag dat die telefoon lui nie.

As ek werkloos was, is ek eerlikwaar nie seker dat ek vir 'n onderneming wil werk wat nog steeds die trop volg nie, en lui op soek is na dieselfde kandidate van dieselfde webwerwe wat hulle 'n dekade gelede gebruik het.

Dit is u tyd, u geleentheid om voor die pak uit te tree en naam te maak.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Dit is 'n werkgewersmark. Normaalweg kan u nie die beste 10% huur nie, want hulle het reeds werk en moet weggelok word. Maar vandag is daar buitengewone blink, kreatiewe hardwerkende mense wat nie werk het nie. Maatskappye (soos Doug se werkgewer Compendium) is slim om te verwag dat hulle die beste van die beste kan huur sonder om te grawe.

    Om by die voordeur aansoek te doen vir 'n werk, is nooit 'n goeie idee nie, en as u 'n wonderlike werk wil hê, is dit waarskynlik tydmors in hierdie ekonomie. Om nou u passie en vaardigheid in die werksoek te toon. Werkgewers waarvoor die moeite werd is om te werk, sal u pogings erken en u beloon met 'n uitstekende posisie.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Dit is 'n wonderlike artikel, te veel mense oorstroom die werksbeurse en niks word bereik nie. As mense agteroor gaan sit en besef waarheen om aangestel te word, sal hulle beter daaraan toe wees.

  6. 6

    Ek bevorder die behoefte om aan sosiale media deel te neem en u kontakbasis in LinkedIn en ander op te bou. Dit lyk asof dit nie een plek is waarheen mense gaan soek oor 'n kandidaat nie, maar die 1ste plek.

    Dink net as u alreeds in u teikenmark gekoppel is, u kommentaar gelewer het op 'n blog van die maatskappy en dit op Twitter gevolg het. Hoe gemaklik sou u in daardie onderhoud wees? Nog belangriker, hoe gemaklik sou die werkgewer wees?

    Ek stem saam Doug, mense wat net 6 maande gelede in die sosiale media begin het, is diegene wat dit nie gedoen het nie.

  7. 7

    Goed om te sien ek is nie die enigste een wat baie mense op soek is na werk in sosiale media wat nie eens profiele het nie! Dit is jammer dat sommige mense nie daaraan dink om hul werkgewer verstandig te kies nie - in plaas daarvan wil hulle werk kry - enige werk.

Wat dink jy?

Hierdie webwerf gebruik Akismet om spam te verminder. Leer hoe jou opmerking verwerk is.