Skip The CV en die Job Fair

lyn mense

Ek het Sondag aan die planne van 'n ander opstart gewerk en met al my vennote 'n gesprek gevoer oor deursigtigheid en die internet. Dit is nie anders nie. As sakeleiers moet hulle voor die trop wees, hul teenwoordigheid moet bekend wees, foto's moet hê wat mense kan sien. Hulle moet buite hul natuurlike dop van introverte wees as hulle wil hê dat ons befonds moet word en hulpbronne moet vind.

As u werkloos is, moet u dieselfde doen.

Die onderneming by wie ek werk, huur. U sal hulle nie vind op 'n werksbeurs met groot maatskappye wat doodlopende poste in hul hokkieboerderye beklee nie. U sal ook nie vind dat hulle deur CV's skuur nie. U sal ook nie vind dat hulle ruimte koop op 'n aanlyn-geklassifiseerde werf nie.

Ons vind uitstekende kandidate deur ons netwerk van kollegas (insluitend plasingsfirmas) en ons ondersoek hulle op Google om dit te sien hoe hulle sou pas in 'n sosiale media-onderneming. Dit is 'n wonderlike maatskappy. Dit is 'n groeiende maatskappy. Dit is 'n opwindende maatskappy.

Spesifiek vir professionele bemarkers, slaan die pak en das oor en kry u naam daar buite. Druk die vlees by plaaslike geleenthede, hou 'n blog by, gee vrywilligers om 'n paar klasse vir plaaslike professionele mense te onderrig, en kontak u netwerk en doen gratis konsultasies daarvoor. Moenie op die bank sit en wag dat die telefoon lui nie.

As ek werkloos was, is ek eerlikwaar nie seker dat ek vir 'n onderneming wil werk wat nog steeds die trop volg nie, en lui op soek is na dieselfde kandidate van dieselfde webwerwe wat hulle 'n dekade gelede gebruik het.

Dit is u tyd, u geleentheid om voor die pak uit te tree en naam te maak.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Dit is 'n werkgewersmark. Normaalweg kan jy nie die top 10% aanstel nie, want hulle het reeds werk en moet weggelok word. Maar vandag is daar buitengewoon slim, kreatiewe hardwerkende mense wat nie werk het nie. Maatskappye (soos Doug se werkgewer Compendium) is slim om te verwag om die beste van die bestes te kan aanstel sonder om te grawe.

    Om by die voordeur vir 'n werk aansoek te doen is nooit 'n goeie idee nie, en as jy 'n goeie werk wil hê, is dit waarskynlik 'n mors van tyd in hierdie ekonomie. Nou om jou passie en bekwaamheid in die werksoek te wys. Werkgewers wat die moeite werd is om voor te werk, sal jou pogings erken en jou beloon met 'n uitstekende posisie.

    @robbyslagting

  4. 4
  5. 5

    Dit is 'n wonderlike artikel, te veel mense oorstroom die werkskoue en niks word bereik nie. As mense sou terugsit en besef waarheen om te gaan om gehuur te word, sal hulle beter daaraan toe wees.

  6. 6

    Ek het die behoefte bevorder om aan sosiale media deel te neem en om jou kontakbasis in LinkedIn en ander te bou. Dit blyk nie een plek te wees waarheen mense gaan om uit te vind oor 'n kandidaat nie, maar die 1ste plek.

    Dink net as jy reeds in jou teikenmark verbind was, kommentaar gelewer het op 'n maatskappy se blog en hulle op Twitter gevolg het. Hoe gemaklik sal jy wees in daardie onderhoud? Miskien nog belangriker, hoe gemaklik sal die werkgewer wees?

    Ek stem saam Doug, mense wat net 6 maande gelede in sosiale media begin het, is myle voor diegene wat dit nie het nie.

  7. 7

    Goed om te sien ek is nie die enigste een wat baie mense kry wat werk soek in sosiale media wat nie eers profiele het nie! Dit is jammer dat sommige mense nie daaraan dink om hul werkgewer verstandig te kies nie – eerder wil hulle net werk kry – enige werk.

Wat dink jy?

Hierdie webwerf gebruik Akismet om spam te verminder. Leer hoe jou opmerking verwerk is.