Is ek 'n ** gat?
Lesers van my blog hou my meestal voor en praat met die respek, passie en deernis wat ek deur my blog probeer bied. Dit is beslis 'n persona wat ek projekteer en een wat ek probeer om elke dag te vervolmaak. Blogboodskappe het die voordeel van voorafbeplanning (alhoewel ek dit in die verlede al gedoen het) redelik stomp), maar die werklike lewe werk nie heeltemal so nie.
Ek het nog altyd 'n vraatsugtige aptyt vir inligting gehad. Ek raak ontsteld oor myself as iemand anders 'n nuwe tegnologie na vore bring waarvan ek niks weet nie. Na 'n dag by die werk begrawe ek myself op die internet en ondersoek alles en nog wat op die planeet. Ek wil om dit alles te weet. Ek wil om 'n mening oor alles te hê (en ek doen dit gewoonlik).
Met my medewerkers werk ek egter hard om te besef waar die grense van my verantwoordelikhede begin en eindig. As ek 'n paar van die belangrikste strategieë van ons maatskappy rig, kan ek dit nie bekostig om in elke vergadering te wees en my 2 sent in elke gesprek te gooi nie. Ons het werknemers aangestel wat meer bekwaam en kundig is oor hul ambagte as wat ek ooit sal wees. Alhoewel ek hartstogtelik is, moet ek my losmaak en konsentreer op die gebiede waar ek kan en moet 'n impak hê.
Hierdie week het ek deurgeploeg Die reël vir geen gat: die bou van 'n beskaafde werkplek en die oorlewing wat nie is nie by Robert Sutton. Nie sedert die lees nie Slange in pak: wanneer psigopate werk toe gaan, is ek so vasgenael vir 'n boek oor werkplekgedrag en sielkunde.
Ek neem al jare aan (niemand het my die spanning gegee van die sukses of mislukking van 'n organisasie nie). Ek het toegekyk hoe baie van my medewerkers lewendig geëet word deur die spanning in die werk, en self het ek ook verskriklike terugslae gely.
Miskien is ek besig met 2 dekades se werkplekdrama agter die rug, maar die feit is dat ek net so passievol is oor die werk wat ek vandag doen as 'n dekade gelede. Ek verskoon nie my passie nie, en steek dit ook nooit weg nie. Ek het egter emosioneel geheg geraak aan kwessies en verantwoordelikhede wat medewerkers gaan definieer en uitvoer.
Die resultaat is sukses! Ek oorskry my doelwitte vir die vierde kwartaal op die oomblik, en maak 'n groot impak in my onderneming en word nie (heeltemal) as 'n ** putjie beskou soos in die verlede nie. Ek vertrou mense om besluite rondom my te neem, selfs as ek nie saamstem nie. Ek sal nooit die besigheid of 'n kliënt in gevaar stel nie, maar ek wil ook hê dat mense nie oor hul skouer hoef te kyk of hulle oor my mening hoef te bekommer nie.
Deur emosioneel los te bly van besluite wat nie myne is nie, bied dit my baie meer geleentheid om die verantwoordelikheidsgebiede wat ek het, te verbeter am beherend. Hier is dus my advies om môre meer suksesvol te wees by die werk:
- Hou op om u te bekommer oor die werk waarvoor iemand anders verantwoordelik is.
- Bied u mening wanneer u dit vra, hou dit anders vir uself (tensy dit die onderneming of kliënte in gevaar stel).
- Leer hoe om emosioneel los te kom van besluite en prosesse wat u nie besit nie.
- Konsentreer op die werk wat u doen kan maak 'n verskil met.
U sal baie gelukkiger wees, u werkgewer sal vinniger vorder en mense sal u nie 'n ** gat noem nie.
Bestel The No Asshole Rule op Amazon
Ek het nie besef dat hierdie 'n volwaardige blogpos gaan wees nie. Ek het iets soos 'n leserspeiling verwag en ek kon net die vinnige ja of nee-knoppie afmerk en aanbeweeg.
Ek grap net meneer. Goeie pos. Dit is regtig vir my moeilik om sommige dinge te laat gaan, maar soos jy dink ek ek leer elke dag meer en meer hoe om dit te doen.
Ek sal dalk daardie boek by jou moet leen, maar dit sal boek nommer 4 wees wat ek besig is om te lees.
So wat sou jou meningspeilingsuitslag wees? 😉
Goeie pos. Dit is veral tydig as 'n goeie herinnering dat 'n mens eenvoudig nie in beheer van alles is nie, maak nie saak watter grootte die maatskappy is en hoe groot die ego ook al is nie.
Ek hoop net nie jy dink ek is 'n a**gat om die laaste kolwyntjie by die Bean Cup te eet nie! Ek grap, ek en jy weet albei daar was nog dosyne beskikbaar nadat ek weg is 🙂
Ons wou niks vir jou sê nie, maar . . . 🙂
Mag ek hierdie pos by my komende voeg Boekresensie Blog Karnaval?
Hallo Clark, jy kan dit absoluut byvoeg. Dankie vir die vraag.
Ek het dit die afgelope tyd nogal opgemerk by die werk. Medewerkers wat so emosioneel toegedraai raak in wat hulle sien, is die verkeerde besluite wat hulle uiteindelik nie kan beheer nie. Dit vertaal in swak houding, swak lyftaal, uitbranding, en dit moet hul eie kwaliteit van werk beïnvloed. Nog erger, ek is seker die bestuur neem kennis.