Maatskappye wat hulle wend tot interne sosiale netwerke

Daar is baie inligting oor al die sosiale netwerke op die internet, maar 'n beweging is aan die gang om ook die voordele van sosiale netwerke na die intranet te bring. Ek het navorsing gedoen oor die onderwerp vir 'n sessie met sosiale netwerke van 'n halfdag waarmee ek met die IABC gister en die bevindinge was die moeite werd om dieper te kyk. Ek moes diep delf om inligting en kiekies te vind, maar daar is 'n paar hulpbronne wat die intranet teiken.

Die Intranet het regtig gefnuik en gesterf by die meeste ondernemings voor Web 2.0-tegnologieë. Dit is jammer, want baie maatskappye borg op 'n idee om nooit weer daarna terug te keer as dit misluk nie. Die oorspronklike intranette was niks anders as rudimentêre webbladsy-ontwerpers wat elke departement moes gebruik om nuus en inligting te plaas sonder hulpbronne of enige outomatisering nie. Microsoft het Sharepoint van stapel gestuur, maar die inspanning wat nodig was om die inhoud te outomatiseer en in stand te hou, was steeds meer as die vaardigheidsvlak van die gemiddelde werknemer.

Met die koms van Google Apps, Sosiale netwerke, Wikis, Windows Sharepoint Services 3.0 en ander instrumente vir samewerking en netwerk, is dit tyd dat die Intranet 'n draai maak.

Besigheidsake vir interne sosiale netwerke

  • Monitor en dryf korporatiewe strategieë - te verseker dat werknemers, spanne en projekte in lyn is met die korporatiewe visie.
  • Platte maatskappy hiërargie - bied 'n direkte pad van die uitvoerende hoof na die laagste werknemer en andersom. Dit lei tot die verbeterde kommunikasie, deursigtigheid, vertroue en bemagtiging van werknemers.
  • Bevorder interne netwerke - werknemers 'n manier te bied om ander werknemers met gemeenskaplike belange binne en selfs buite die onderneming te vind - sport, kerke, stokperdjies, ens. As u 'n sterk verbonde personeellid het, lei dit tot groter werkstevredenheid en behoud.
  • denkbeeldvorming - Idea Generation - gereedskap om idees te genereer is algemeen in 'n paar intranette van die groot onderneming. Diggagtige instrumente om idees vir regte geld en ander pryse te bevorder, is algemeen.
  • Nuus en inligting - deel nuus en persverklarings van die maatskappy en werknemers.
  • hulpbronne - bied biblioteke, tutoriale, bemarkingsmateriaal, produkdokumentasie, hulp, strategieë, doelwitte, begroting, ens.
  • Kennisdeling en samewerking - verskaf wiki's en gedeelde programme om die projekvereistes, dokumentasie, ens. Te verhoog
  • Projekgebaseerde werkerse - bied werknemers 'n manier om buite die fisiese ligging, vaardigheidsvlak, afdeling, ens. te organiseer. Die vermoë om sleutelpersoneel te soek en te vind, verwyder die kommandoketting uit die proses, waardeur virtuele spanne vinnig kan organiseer en uitvoer.

By die hersiening van die net was daar verskillende 'geure' van hoe ondernemings netwerke via hul intranet gebruik - en die kenmerke van die ondernemings en hul gereedskap is veelseggend. Wees asb hieroor bloot aan my bevindinge - aangesien ek nie direkte toegang tot Google, Microsoft, Yahoo en IBM het nie, werk ek met artikels en kiekies wat weke of jare oud kan wees!

Google Mamma

google intranet soek
Google se Moma is nie 'n eenvoudige soekenjin nie. Moma laat ook toe dat menslike hulpbronne geïndekseer en geïdentifiseer kan word, asook digitale bates. Van sommige webwerwe wat ek gelees het, het Google 'n ewe indrukwekkende stelsel vir die hersiening van kode, genaamd Mondrian.

Yahoo! Agterplaas

502243282 9d96a1f09e
Yahoo! Dit lyk asof Backyard hul missieverklaring prominent vertoon, en ook materiaal organiseer wat die verklaring ondersteun sodat die werknemers dit kan ondersoek. Ek is verbaas oor hoe gepoets dit lyk - en te oordeel aan Yahoo se uitdagings om 'n strategie te hê, is ek nie seker hoe goed hierdie benadering vrugte afwerp nie.

IBM Byekorf

ibm byekorf

In 'n organisasie so groot soos IBM, met honderdduisende werknemers, is dit waarskynlik 'n goeie idee om 'n webwerf op te stel waar mense mekaar kan vind! Die Beehive blyk 'n goeie bron te wees vir werknemers om ander werknemers te identifiseer en op te spoor.

Microsoft Web

279272898 8cba23d892

Dit lyk asof Microsoft se webwerf regtig konsentreer op bronne vir sy werknemers oor hul produkte en dienste. Onlangs het Microsoft egter begin Townsquare - 'n sosiale toepassing vir netwerke en samewerking.
dorpsplein

U hoef nie 'n groot onderneming te wees om samewerkingsinstrumente in u werkprosesse in te werk nie. By my onderneming het ons heeltemal na Google Apps en dit selfs geïntegreer met Sales Force.

7 Comments

  1. 1

    Hey Doug, handy post – in my company we’ve migrated to Google Apps as well. Its super handy. So for purposes of internal chat and things like that its great. The calender and docs are also great for internal purposes. I noticed a tiny glitch though. Being a media company, we work on multiple projects and i find that i dont want some of my employees receiving information on all my projects. We switched to Deskaway and i find that at all times i feel like im in more control. Plus there are sharing facilities within each project so i can share blogs and files etc – keeping things compartmentalized within projects — and analytics are an added bonus. the thing missing in the app is chat but then Google Apps more than makes up for that. DA is not the only tool – theres Zoho and Wrike and Basecamp etc. – but i find that Deskaway was very reasonable – $10 – $25 – depending on ur needs and its also got a SUPER interface – have u tried any such tools?

  2. 2
  3. 4

    Hallo Doug,

    nice post. You missed one that has been grown organically, built by two employees using open source platforms and development (drupal) and is a great example of the anti-top-down approach. Blueshirtnation.com, Best Buy’s internal social network. Gary Koelling and Steve Bendt are the creators. Some links….

    http://www.garykoelling.com/

    Articles on Blueshirtnation

    They’re also mentioned in Charlene Li’s book, “Groundswell”.

    Cheers,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

Wat dink jy?

Hierdie webwerf gebruik Akismet om spam te verminder. Leer hoe jou opmerking verwerk is.