Diversiteit en bemarking
Ek moes 'n berig oor Diversiteit lees met 'n nuwe vriend van my, JD Walton. JD het 'n blog bekendgestel wat aan Blacks in Business bemark word. Hy is 'n Amerikaanse suksesverhaal en wil sy ervaring met ander deel.
Dit het my so opgewek dat ek moes om oor my gedagtes oor diversiteit te skryf. Wat het diversiteit te doen met bemarking en outomatisering? Wat het dit met Doug, hierdie 38-jarige vet wit ou, te doen? Alles! Ons land en ons wêreld word elke dag baie uiteenlopender. Die internet word die ware smeltkroes, want bekostigbare toegang en hardeware kom by die massa.
U moet alle rasse, belydenisskrifte en geslagte respekteer en spreek as u suksesvol wil wees. As u besigheid wil groei, moet u onderneming ook uiteenlopend wees. Dit is onmoontlik om 'n sektor van die mark effektief te bedien as u geen insette van die sektor het nie.
Sommige mense kyk intern na diversiteitsprogramme en gebruik dit as hul verskoning om nie bevorder te word nie, of praat met iemand anders wat voortydig bevorder word. Ek glo dit is kortsigtig en miskien 'n bietjie onkundig. Die bevordering van iemand se ras, geslag, ensovoorts, kan en sal geleenthede bied vir die onderneming sowel as die individu.
Dit is die miljoen dollar-vraag ... wanneer u onderneming suksesvol groei deur minderhede en vroue aktief te bevorder, sal daar binne die maatskappy nuwe geleenthede wees. Dit is die hoender of die eier. Miskien sou u nooit die kans gehad het om bevorder te word sonder om daardie uiteenlopende werkplek in die eerste plek te hê nie!