CMO-on-the-Go: hoe gig-werkers u bemarkingsafdeling kan bevoordeel
Die gemiddelde ampstermyn van 'n GMO is net meer as vier jaar—die kortste in die C-suite. Hoekom? Met die druk om inkomstedoelwitte te bereik, word uitbranding byna onvermydelik. Dit is waar gig werk inkom. Om 'n CMO-on-the-Go te wees, stel hoofbemarkers in staat om hul skedule op te stel en net aan te neem wat hulle weet dat hulle kan hanteer, wat lei tot werk van hoër gehalte en beter resultate vir die onderste lyn.
Tog, maatskappye gaan voort om kritieke strategiese besluite te neem sonder die voordeel van 'n GMO se perspektief, ten spyte van die kundigheid in die groeiende maatskappy-inkomste wat hulle na die tafel bring. Dit is waar werkers op uitvoerende vlak ter sprake kom. Hulle kan deeltyds as 'n GMO vir handelsmerke dien, wat die handelsmerk die koste bespaar om 'n GMO te huur wat waarskynlik net vir 'n paar kort jare sal bestaan.
A fraksionele CMO gig is anders as om 'n konsultant te wees; dit behels interaksie met die C-suite en direksies as deel van die span, met diepgaande integrasie in daaglikse bedrywighede. As 'n GMO wat aan die gig-ekonomie deelneem, het ek verantwoordelikhede wat dié van 'n voltydse CMO weerspieël. Ek lei bemarkingspanne om strategiese doelwitte te bereik en rapporteer aan die HUB. Ek doen dit op 'n fraksionele basis. Soos baie gig-ekonomie-werkers, het ek werk gekry deur die netwerk van kontakte wat ek ontwikkel het toe ek op 'n meer tradisionele werkpad was, insluitend om die fraksionele CMO vir Abuelo's, The Cookie Department en ander te wees.
Waarom Gig Workers?
Een van die vrae wat die meeste gevra word, is: Wat bring konsertwerkers na bemarkingsafdelings? Een groot voordeel is dat 'n gig-werker vars insigte lewer wanneer sy by 'n span langtermyn-werknemers aansluit. Hierdie reëling lewer die beste van twee wêrelde - "vars oë" van die nuweling en institusionele kennis van die voltydse span.
Volgens PayScale, die mediaan salaris vir 'n GMO is $168,700. Baie maatskappye, veral beginners, kan nie bekostig om iemand voltyds teen daardie salaris aan te stel nie, maar 'n GIG-GMO kan dieselfde jare se ondervinding en leierskap teen 'n baie laer koste meebring. As die permanente bemarkingspan die versoeking weerstaan om die gig CMO as 'n buitestander te behandel en die deeltydse werker by alle relevante besluite betrek, sal die maatskappy die volle voordeel van 'n ervare en bekwame professionele persoon kry sonder die stewige prysetiket.
Nog 'n voordeel is dat 'n optrede-reëling maatskappye en bestuurders kan toelaat om 'n meer permanente verhouding te toets. Terwyl baie gig-werkers (soos ek) heeltemal tevrede is om op 'n kontrakbasis te werk en die buigsaamheid en verskeidenheid waardeer, sal ander waarskynlik vermaak om voltyds aan boord te kom vir die regte pos. 'n Optrede-reëling stel beide partye in staat om dit te ondersoek voordat hulle pleeg.
Wenke vir CMO's wat die oorgang wil maak
As u 'n GMO is en uitgebrand voel, is dit dalk tyd om te ondersoek hoe u u bemarkingskundigheid op kontrakbasis aan ondernemings kan bring. Kontak u voormalige kollegas en laat weet dat u belangstel in optredes. Moenie vergeet om verskaffers by u uitreik te betrek nie - hulle het gewoonlik 'n binne-siening van verskeie organisasies en kan leidrade gee wanneer uitvoerende uitgange 'n oop sitplek tot gevolg het.
Een van die belangrikste hindernisse wat in vryskutwerk aangehaal word, is onvoorspelbaarheid van inkomste. Voordat jy die duik neem, maak seker dat jy voorbereid is op die finansiële eb en vloei wat onvermydelik in vryskutwerk voorkom. Maak seker dat jy finansieel en emosioneel voorbereid is om in maer tye vooruit te gaan. Wanneer 'n professionele bemarkingspersoon die gig-ekonomie met oop oë betree, kan dit 'n ongelooflike vervullende en lonende lewe wees.
As organisasies die voordele van die huur van vrywillige bemarkingsbestuurders benut, kan die verhouding voordelig wees. Gig CMO's kan nuwe insigte, bekostigbare kundigheid en positiewe impak op die kern bied. Op sy beurt het die gigwerker buigsaamheid, lonende werk en minder uitbranding.